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影/年前离职能不能领年终?年终给予性质是关键

  加入日期:2019-02-04 17:30    点击量:5664
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影音编辑/江芳缘

新的一年开始,许多人都会想要转换跑道,给自己不同的挑战,但许多人都有个疑问,就是年前离职到底还能不能领到年终奖金?巴毛律师日前就在粉丝专页巴毛律师混酥团,分享年前离职到底还能不能领到年终奖金,首先巴毛律师表示,发放年终奖金分为两种,经常性的薪资给付及恩惠性的给予。

 年终奖金发放分为两种。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)

▲年终奖金发放分为两种。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)

首先经常性的薪资给予为,例如雇主与劳工当初约定为保障年薪十四个月,或约定保障年终两个月,这样的写法若进入诉讼,通常法院会认为那是雇主应该给付的,算是薪资一部份;而另一种恩惠性的给予,简单来说即为“奖金”的意思,是雇主奖励员工而发放的,并非员工薪资一部份,因此有些法院会认定雇主不需给付,但巴毛律师也表示,有些法院会以劳基法二十九条去解释,若在去年一整年员工并无过失,就能领取奖金。

 经常性的薪资给付通常法院都会认为应该给予年终。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)

▲经常性的薪资给付通常法院都会认为应该给予年终。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)

不过巴毛律师也强调,因每个人与公司约定的条文、条款都不同,建议提离职前可以先咨询律师,再来决定自己的下一步。

 巴毛律师建议提离职前还是咨询律师较好。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)

▲巴毛律师建议提离职前还是咨询律师较好。(图/巴毛律师混酥团脸书授权)