新闻中心
新闻中心 您现在的位置: 二号站彩票 > 新闻中心

【法律问苹果】请事假被要求加班完工 主管竟拒算加班费

  加入日期:2019-02-06 17:36    点击量:4090
二号站彩票讯:

不具名读者问: 
我从事一般内勤工作,公司规定的上班时间是8:30到17:30(休息1H)。有天我上午请假2小时,18:00后需继续加班完成工作,但主管拒绝算加班,认为这是例行工作内容,难道处理例行工作就不能算加班吗?这样符合法令吗?

 
丰和法律事务所律师陈奕融答: 
《劳动基准法》规定“劳工正常工作时间,每日不得超过8小时,每周不得超过40小时”,另外,《劳动基准法施行细则》规定,所谓雇主延长劳工工作时间,包括每日工作时间超过8小时或每周工作总时数超过40小时的部分,以及法定休息日工作的时间等。
 
而劳动部2014年曾发函指出,《劳动基准法》所称的“延长工时”,是指雇主使劳工于正常工作时间以外延长工作,劳工请事假的时间是原本约定正常工时的一部分......纵因请假而实际上未从事工作......请事假的时段仍应与当天工作时间合并计算。
 
从法条规定及劳动部的函释来看,即使是上午请假2小时,仍与该日工作时间合并计算,因此若公司要求员工于正常下班后,继续工作,就必须给付员工加班费。(丁牧群/采访整理)

【更多新闻,请看粉丝团】
 
《苹果》实时推出【法律问苹果】
网友如有法律问题需要解答,欢迎来信
e-mail:court@appledaily.com.tw

 主管要求延长工时加班,又不给加班费已违反《劳基法》。示意图
主管要求延长工时加班,又不给加班费已违反《劳基法》。示意图